Rechtssicher. Zukunftsfähig.

Arbeitsschutz & Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Weniger Ausfallzeiten, besseres Arbeitsklima und höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

Sie erhalten von uns einen klaren Überblick über alle gesetzlichen Anforderungen zur Arbeitssicherheit – inklusive eines praxistauglichen Leitfadens zur Umsetzung.

Ein zentraler Baustein: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können vielfältige Ursachen haben – von Zeitdruck und unklaren Verantwortlichkeiten bis hin zu Störungen im Team oder fehlender Wertschätzung. Diese Faktoren wirken sich nicht nur auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden aus, sondern auch auf Produktivität, Motivation und Krankheitsquoten.

Laut Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) sind alle Arbeitgeber verpflichtet, auch psychische Belastungen systematisch zu erfassen und zu bewerten – unabhängig von der Betriebsgröße.

Wir unterstützen Sie dabei mit professionellen, anonym durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen, deren Ergebnisse wir gemeinsam mit Ihnen auswerten. So erhalten Sie konkrete Einblicke in die Wahrnehmung und Belastungssituationen Ihrer Belegschaft – klar strukturiert, verständlich aufbereitet und direkt umsetzbar.

Das Ziel: Risiken frühzeitig erkennen, Belastungsspitzen gezielt reduzieren und Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas ableiten.

Mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung erfüllen Sie nicht nur eine gesetzliche Pflicht – Sie investieren auch aktiv in die Gesundheit, Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden.